El Plan de Igualdad Laboral del Ayto. de Sagunto

            La política pública que he elegido presentar es un Plan de Igualdad o conjunto de iniciativas municipales encaminadas a conseguir la igualdad de sexos en la empresa, en este caso en el Ayuntamiento de Sagunto (Valencia), y tendrá vigencia entre 2021 y 2024. Se busca asegurar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral y que el entorno institucional sea inclusivo y respetuoso con la diversidad de género.

          Su ámbito de Intervención es el Ayuntamiento de Sagunto, un pueblo de Valencia de 70.486 habitantes conocido por su compromiso en materia de Igualdad. Ya tienen experiencia en elaborar planes de igualdad, pues cuentan con dos planes anteriores, pero este Plan actual pretende tener en cuenta lo aprendido y mejorar todavía más. El Plan de Igualdad laboral es un instrumento cuyo objetivo es lograr la igualdad real y efectiva entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Sagunto, logrando un mayor nivel de equidad, mejorando sus condiciones de trabajo y la calidad laboral.

El contexto en el que nace este Plan de igualdad se remonta al 30 de junio de 2020, cuando se constituyó una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad Laboral, de forma paritaria por representantes sindicales y representantes del Equipo de Gobierno, con el asesoramiento del equipo técnico del Área de Igualdad. Esta comisión ha sido la encargada de la elaboración de dicho plan, aprobado en el ayuntamiento el 23 de marzo de 2021, para que la igualdad entre mujeres y hombres sea un pilar fundamental de las relaciones laborales y los servicios a a la ciudadanía.

Esta iniciativa aborda los ámbitos de discriminación laboral y social, puesto que dicho plan está destinado a todo el personal de esta administración local, incorporando la perspectiva de género, y su efecto impactará en sus vidas profesionales y personales.

Entre los objetivos generales del Plan de Igualdad Laboral, están:

- Prevenir de forma efectiva todo tipo de acoso

- Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la institución y asegurar la ausencia de discriminación por razón de sexo en la selección y acceso al empleo, formación, promoción y la retribución salarial.

- Favorecer la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes puestos de trabajo.

- Lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres

 - Potenciar y facilitar equitativamente la corresponsabilidad y la conciliación personal, familiar y laboral.

Por lo que respecta a los roles de género, la prevención efectiva de cualquier forma de acoso que se han propuesto en el Plan asegura el bienestar y la seguridad de las mujeres en el entorno laboral, donde las mujeres podrán desempeñar sus funciones sin temor a represalias o situaciones incómodas.

El acceso a los recursos se hace posible con la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres y la ausencia de políticas discriminatorias en el acceso al empleo, selección y la formación, eliminando barreras estructurales y permitiendo que las mujeres puedan acceder al mismo empleo, formación y promoción para su desarrollo profesional.

Sobre la representación, podemos decir que la brecha salarial por género es una realidad en algunas instituciones. Este plan tiene el potencial de reducir esa brecha, lo que no solo beneficia a las mujeres en términos de justicia salarial, sino que también incrementa su autonomía económica y poder de decisión en el ámbito personal y familiar.

Por último, cabe decir que históricamente las mujeres han asumido la mayor parte de las responsabilidades domésticas y de cuidado, lo que limita su acceso a oportunidades de promoción y desarrollo profesional. Al promover medidas que faciliten la conciliación y la corresponsabilidad, el plan mejora la calidad de vida de las mujeres trabajadora, cambia los roles tradicionales de género y distribuye de manera más equitativa las responsabilidades familiares.

El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sagunto está dirigido a todo el personal del ayuntamiento por igual. Sin embargo, las principales beneficiarias serán las mujeres, quienes históricamente han enfrentado más obstáculos en el ámbito laboral.

Para las mujeres, el plan representa una oportunidad para acceder a una mayor equidad de roles y recursos. También es una herramienta para romper el techo de cristal, pues con sus objetivos e iniciativas facilita que las mujeres accedan a puestos de mayor responsabilidad y representación en el ayuntamiento.

Aunque el plan se centra en la igualdad de género, también tiene beneficios para los hombres, que con el fomento de la corresponsabilidad y la conciliación podrán acceder a políticas que les permitan participar más en la vida familiar sin ser penalizados en el trabajo, rompiendo el estereotipo de que los cuidados son sólo cosa de las mujeres.

El Plan de Igualdad también puede generar varios beneficios a nivel general. Al asegurar que todo el personal tenga acceso equitativo a formación y promoción va a mejorar la calidad del trabajo y los servicios ofrecidos por el ayuntamiento. También habrá un ambiente laboral saludable con la prevención del acoso y la discriminación, lo que reduce el absentismo y los conflictos laborales. Y además, todas las personas se sentirán valoradas y eso contribuye a mejorar el compromiso y la productividad.

Para terminar, hablaré de los puntos fuertes y áreas de mejora del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sagunto (2021-2024).

Como punto fuerte yo remarcaría su amplia cobertura. El plan aborda la igualdad de género en todas las áreas: acceso, selección, formación, etc. Además, se enfoca en prevenir cualquier manifestación de acoso.

Como debilidades, diría que el plan es ambicioso y muy amplio, y su éxito depende de una ejecución efectiva y un seguimiento adecuado, que puede resultar complicado sin supervisión continua. Por otra parte, las desavenencias en la negociación y ejecución de algunas políticas entre los distintos partidos del ayuntamiento, podría afectar al plan.

En resumen, el plan representa un avance en la igualdad en el Ayuntamiento de Sagunto y tiene muchos efectos positivos para el pueblo, pero su éxito dependerá de una aplicación efectiva y un seguimiento riguroso.